ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, албан баримтыг алдсан, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй зэрэг үндэслэлээр ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд ажиллаж байсан ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Мэргэжлийн хяналтын газрын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг албан тушаалд эргүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов. Сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбоотой зөрчлүүдийн хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцохдоо анхан шатны шүүхээс алдаа гаргасан, зарим зөрчлүүд нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбоотой зөрчлүүдийн хөөн хэлэлцэх хугацааг анхан шатны шүүхээс буруу тооцсон. Төрийн албаны тухай хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, эсхүл тухайн зөрчлүүд нь ажлаас халах хэмжээний ноцтой бус гэж давж заалдах шатны шүүх үзсэн. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, боловсруулалтад алдаатай байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух