ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Боловсролын газрын даргыг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, төсвийн зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халахад, тухайн албан тушаалтан энэ шийдвэрийг эс зөвшөөрч, эрхээ сэргээлгэх, нөхөн олговор авахаар шүүхэд гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, халалтыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй, нэхэмжлэгч албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, төсвийн зөрчил гаргасан байхад түүнийг бүхэлд нь цагаатгасан нь хуулийг буруу хэрэглэсэн, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрыг тооцож шийдвэрлээгүй нь буруу хэмээн үзэн шийдвэрийг өөрчлөхийг шаардсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэхэд удаа дараагийн зөрчил тогтоогдсон байх ёстой байтал нэг удаагийн шалгалтын дүнгээр ажлаас халах нь үндэслэлгүй. Мөн албан тушаалд буцаан томилохдоо холбогдох яамтай зөвшилцөөгүй нь хууль зөрчсөн үйлдэл. Нөхөн олговор тооцохдоо холбогдох журмыг баримтлаагүй нь буруу.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух