ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, ажлын цагийг үр бүтээлгүй ашигласан, ажлын байрны зорилт, чиг үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаал бууруулсан нь үндэслэлгүй хэмээн үзэж, шийтгэлүүдийг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа холбогдох журмыг зөрчиж, үндэслэлийг бүрэн шалгаж тогтоогаагүй, ажлын байрны чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул шийтгэлүүдийг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, хассан цалинг буцаан олгох шийдвэрлэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдлол гаргагч нь анхан шатны шүүх хэргийг бүрэн бодитой шинжлэн судалж, нотлох баримтуудыг үнэлж дүгнэлгүй, алдаатай шийдвэр гаргасан гэж үзжээ. Хариуцагч нь ажилтны удаа дараагийн зөрчил, ажлын чанар муу байдал, улсын байгууллагын шалгалтын дүнг үндэслэл болгон шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн гэж үзжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч, хариуцагч нарын тайлбар болон цугларсан нотлох баримтуудад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, хэргийг зөв шийдвэрлэжээ. Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа журмыг зөрчсөн, ажлын байрны чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхижээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух