Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.О нь Хөвсгөл аймгийн Хөдөлмөрийн хэлтсийн мэргэжилтний албан тушаалд ажиллаж байсан бөгөөд 2015 оны 10 дугаар сарын 14-ний өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Д.О, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан болон бага цалин авсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Хөдөлмөрийн хэлтсийн дарга, Д.О нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэсэн гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-01-18, Дугаар: 03
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулсан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.1.3, Хөдөлмөрийн хуулийн 69.1-д заасныг баримтлан, хариуцагч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй, үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг зохих ёсоор дүгнээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2016-03-02, Дугаар: 210/МА2016/00140
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь Д.От сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Засгийн газрын 1995 оны 97 дугаар тогтоолоор батлагдсан "Төрийн захиргааны албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах, энэ талаар дээд шатны байгууллагад гомдол гаргах журам"-ын 4-д заасан зөрчлийг шалгаж тогтоох, баримттай танилцуулах журмыг зөрчсөн.
• Төрийн албаны зөвлөлийн 2012 оны 134 дүгээр тогтоолоор батлагдсан "Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлж, дүгнэх журам"-ын 6.3-т заасны дагуу үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг бүтэн жилээр дүгнэх ёстой байтал зохих ёсоор дүгнээгүй.
• Нэхэмжлэгчийн ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан болохыг нотлох баримтууд /албан бичгийн төслүүд, хөтөлбөрийн хэрэгжилтэд хамтран ажилласан тухай албан бичиг/ хэрэгт авагдсан бөгөөд эрх бүхий албан тушаалтан батлаагүй нь нэхэмжлэгчийн эрх хэмжээний асуудал биш байсан.
• Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаанд Төрийн албаны тухай хууль үйлчилдэг тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасныг үндэслэсэн нь хууль буруу хэрэглэсэн.
• Ажлаас халах тушаалд Аймаг, нийслэлийн Хөдөлмөрийн хэлтсийн дүрмийн 4.3 дахь заалтыг үндэслэсэн нь тухайн асуудалд хамааралгүй байсан.
• Ажлаас халах сахилгын шийтгэл хууль бус болох нь тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, цалингийн зөрүүг олгуулах шаардлагыг хангасан нь үндэслэлтэй.