📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Говийн бага дархан цаазат газрын хамгаалалтын захиргааны даргын 2016 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдрийн 02 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, М.*******г урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага.
- Нэхэмжлэгч: М.******* (Говийн бага дархан цаазат газрын хамгаалалтын захиргааны аялал жуулчлал, сургалт, сурталчилгаа хариуцсан мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага бүхий).
- Хариуцагч: Говийн бага дархан цаазат газрын хамгаалалтын захиргааны дарга (М.*******г албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, мэргэжлийн болон ажлын байрны шаардлага хангахгүй байгаа тул ажлаас халсан үндэслэлтэй).
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Говийн бага дархан цаазат газрын хамгаалалтын захиргааны даргын 2016 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдрийн 02 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, М.*******г урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 7105735 төгрөгөөс хуульд заасан шимтгэлийг суутган тооцож, үлдэх олговрыг хариуцагч Говийн бага дархан цаазат газрын хамгаалалтын захиргаанаас гаргуулан нэхэмжлэгч М.*******д олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 27.2.1 дэх заалт, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэг.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: М.*******г удаа дараа албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, мэргэжлийн болон ажлын байрны шаардлага хангахгүй байгаа тул ажлаас халсан үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн нэрлэн заасан “М.******* удаа дараа албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн” гэх үндэслэлүүд баримтаар тогтоогдсонгүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1 дэх хэсэгт зааснаар хууль дээдлэх нь төрийн үйл ажиллагааны үндсэн зарчим бөгөөд хариуцагч нь төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрлөх эрхийг хөндсөн шийдвэр гаргахдаа зөвхөн хуульд заасан үндэслэл бүрдсэн тохиолдолд ажлаас халах, уг үндэслэл тус бүр тодорхой байх төдийгүй нотлох баримтаар тогтоогдсон байх шаардлагатай.
- Хариуцагчийн тайлбараас үзэхэд нэхэмжлэгч М.*******д “2015 оны Байгаль орчны яамны мэдээлэл хийх самбар хийгээгүй, 2015 онд манай хамгаалалтын захиргааг сургалт, сурталчилгааны ажил маш муу хийдэг талаар судалгаа гарсан” гэх үндэслэлээр 2015 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийн 26 дугаар тушаалаар “цалин бууруулах” сахилгын шийтгэл ногдуулсан атлаа ажлаас халсан үндэслэлээ дахин дээрх зөрчилтэй холбон тайлбарлаж байгаа нь түүний 1 зөрчилд 2 удаа шийтгэл ногдуулсан гэж үзэхээр байна.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг бодохдоо тооцооллын алдаа гаргасан. Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 05 дугаар сарын 05-ны өдрийн 55 дугаар тушаалын хавсралтаар батлагдсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын дагуу нэхэмжлэгчийн сарын дундаж цалинг тооцож үзэхэд 535 445 төгрөг болж байх бөгөөд ажилгүй байсан 2016 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдрөөс 2017 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрийг хүртэлх нийт ажлын 263 хоногийн /535445:21,5=24905х263/ 6 550 015 төгрөгийн цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг Говийн бага дархан цаазат газрын хамгаалалтын захиргаанаас гаргуулан нэхэмжлэгч М.*****д олгохоор байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух