📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сүхбаатар аймгийн Хүнс, хөдөө аж ахуйн газрын даргад холбогдох захиргааны хэрэг
- Нэхэмжлэгч: Т.Т. - албаны даргын зөвшөөрөлгүйгээр мөнгийг захиран зарцуулсан гэж буруутгах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн
- Хариуцагч: Сүхбаатар аймгийн Хүнс, хөдөө аж ахуйн газрын дарга Э.Ө - Т.Т. албаны үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал хүчингүй болгож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, амралтын мөнгийг олгох шийдвэрт гомдол гаргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Сүхбаатар аймгийн Хүнс, хөдөө аж ахуйн газрын даргын 2017 оны 05 сарын 05-ны өдрийн Т.Т-ийг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал хүчингүй болгож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор 1,631,155 төгрөг, амралтын мөнгийг олгох шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 19.2, 23.1.1, 25.1.1, 27.2.1, Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11.6, 69.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Э.Ө
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтуудыг бүрэн үнэлсэнгүй, Т.Т. албаны үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Т.Т. албаны үүргээ биелүүлж байгаагүй талаарх үйлдлийг нотолсон баримтуудыг бүрэн үнэлсэнгүй
- Хариуцагч Т.Т. албаны чиг үүрэгт тусгагдсан, хэрэгжүүлбэл зохих ёсоор биелүүлээгүй гэдэг үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу
- Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр өөрийн дотоод итгэлээр үнэлэх эрх хэмжээг хэрэгжүүлэхээр байх бөгөөд хариуцагчаас аймгийн Хүнс, хөдөө аж ахуйн газрын тэмдгийг дарж шүүхэд өгсөн нэхэмжлэгч Т.Тт үүрэг даалгавар өгснийг тэмдэглэсэн гэх хувийн тэмдэглэлийн дэвтрийн хуулбар, Авлигатай тэмцэх газрын Мөрдөн шалгах хэлтсийн мөрдөгчийн мэдэгдэл зэрэг баримтуудыг шүүх үнэлээгүйг буруутгах үндэслэлгүй байна
- Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-д заасан "албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэдгийг ажлын байрны тодорхойлолт болон албаны чиг үүрэгт тусгагдсан, хэрэгжүүлбэл зохих үйл ажиллагааг гүйцэтгэсэн боловч чанарын хувьд доголдуулсан, хугацаа хэтрүүлсэн, тогтоосон журмыг зөрчсөн зэргээр зохих ёсоор биелүүлээгүй байхыг ойлгоно гэсэн тайлбарласан Улсын дээд шүүхийн 2010 оны 08 дугаартай тогтоолын 7-д тулгуурлан анхан шатны шүүхийн шийдвэр зүйтэй байна
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух