📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сүхбаатар аймгийн Засаг даргад холбогдох захиргааны хэргийг шүүх хянан хэлэлцэж, Б.Э-ийн нэхэмжлэлтэй шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Э - Сүхбаатар аймгийн Эрүүл мэндийн газрын дарга, ажлаас чөлөөлөх захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, ажилд эгүүлэн томилуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Сүхбаатар аймгийн Засаг дарга - Б.Э-г ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжиг хүчингүй болгох, цалин гаргуулах шаардлагыг хүлээн авахгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Сүхбаатар аймгийн Засаг даргын 2017 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/11 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Б.Э-г ажилд эгүүлэн томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин 8.821.437 төгрөг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 26, 27 дугаар зүйл, Төрийн албаны тухай хуулийн 19.3, 23.1, 25.1.1 дэх заалт.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ SHҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх гуравдагч этгээд Н.Б-г шүүх хуралдаанд оролцуулахгүй хэргийг шийдвэрлэсэн, Б.Э-г ажлаас чөлөөлөх үндэслэл нь нотлох баримтаар тогтоогдохгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгох хүсэлт хүлээн авахгүй.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Б.Э-ийн ажилд үнэлэлт өгч ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл нь нотлох баримтаар тогтоогдохгүй, үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж дүгнээгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.
- Хариуцагчийн гомдлын дагуу анхан шатны шүүх гуравдагч этгээд Н.Б-г шүүх хуралдаанд оролцуулахгүй хэргийг шийдвэрлэсэн нь шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцээгүй байна гэх нь хүлээн авахгүй.
- Б.Э-г ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох Эрүүл мэндийн яамны шалгалтын дүнгийн үзүүлэлт нь нотлох баримтаар тогтоогдохгүй байна.
- Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 23, 25 дугаар зүйлийг зэрэг хэрэглэсэн нь ойлгомжгүй болсон талаар зөв дүгнэсэн.
- Шүүх дээрх нөхцөлүүдийг зөв тогтоож, хэргийн талаар үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн байх боловч шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт Захиргааны ерөнхий хуулийн 26, 27 дугаар зүйлийг бүхэлд нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхөд баримталсан Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1, 25.1.1 дэх заалтыг баримталсан нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн шүүхийн шийдвэрийн үндэслэлтэй зөрчилдөж байх тул шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух