ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгуулах, өөр албан тушаалд томилуулах, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын байрны орон тоо болон чиг үүргээ өөрчилсөн нь хуульд нийцсэн. Гуравдагч этгээдийг томилохдоо албан тушаалд тавигдах шаардлага, ажлын үр дүнг харгалзан үзсэн. Шүүх нотлох баримтыг хуулийн дагуу үнэлсэн.