Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Байгаль орчин, аялал жуулчлалын яамны Төрийн нарийн бичгийн даргад холбогдох захиргааны хэргийг шүүгч С.Мөнхжаргалын илтгэснээр хянан хэлэлцэв.
• Нэхэмжлэгч: М.М - Төрийн албанаас халсан шийдвэр хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Байгаль орчин, аялал жуулчлалын яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга - М.М-г албан тушаалаас халсан шийдвэр хууль бусгүй гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Байгаль орчин, аялал жуулчлалын яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын 2020 оны Б/55, Б/137, Б/172 дугаар тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан 5 сар 19 хоногийн цалин 10,690,771 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1.2, 48.1.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5 дахь заалтуудыг тус тус баримтлан.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль бус шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болохгүй, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь М.М-г албан тушаалаас халсан шийдвэр хууль бус гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
• Анхан шатны шүүх М.М-н албан үүргээ биелүүлээгүйгээс гадна түүний зан байдал нь байгууллага хамт олны уур амьсгалыг эвдэж, албан хаагчидтай гар нийлж хамтарч ажиллаж чаддаггүй болохыг дурдах нь зүйтэй байна гэж үзсэн.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 47 дугаар зүйлд “3 ба түүнээс дээш удаа хангалтгүй биелүүлсэн бол халах”-аар заасан нөхцөл бий болоогүй байна.
• Хариуцагч албан тушаалтны нэхэмжлэгчийг төрийн албан тушаалаас халсан шийдвэр хууль бус болох нь тогтоогдсон тохиолдолд тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох бөгөөд шүүх өөр албан тушаалд нь тогтоох үндэслэлгүй.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг төрийн албанаас халсан хариуцагч албан тушаалтны маргаан бүхий шийдвэрүүдийг хууль бус гэж үзэн, холбогдох нэхэмжлэлийг ханган, түүний ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн гаргуулж, үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй болсон.