Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "З т н" ОНӨААТҮГ-ын ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга Н.Т Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын Тамгын газарт холбогдох захиргааны хэргийг шүүгч Ц.Сайхантуяагийн илтгэснээр хянан хэлэлцээд, 2017-2018 болон 2018-2020 онуудад хэрэгжүүлэх хамтын гэрээг бүртгэсэн бүртгэлийг хууль бус гэж маргасан.
• Нэхэмжлэгч: Н.Т - "З т н" ОНӨААТҮГ-ын ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга. Гэрээг хууль бус гэж маргасан.
• Хариуцагч: Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын Тамгын газар - бүртгэсэн бүртгэлийг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 2020-02-04 өдрийн 93 дугаар шийдвэрээр "З т н" ОНӨААТҮГ болон "Э н" үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой 2017-2018 болон 2018-2020 онуудад хэрэгжүүлэх хамтын гэрээг бүртгэсэн бүртгэлийг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11.5, 15.4, Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 5.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Н.Т
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болоогүй тул давж заалдах гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн" гэсний ард "тухай хуулийн" гэж нэмсэн өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээн, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• ДАВЖ ЗААЛДАХ шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч нь 2017 оны 03, 04 сарын хурлуудыг хууль бус гэж маргасан боловч шүүх дээрх хурлуудыг хууль бус гэж маргаж байгаа баримтыг гаргаж өгөөгүй нь шүүхийг буруутгах үндэслэлгүй.
• "З т н" ОНӨААТҮГ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн хороодууд хэлэлцэж "Э н" үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга болон төлөөлөгчдийг томилон тэдгээр нь захиргаатай хамтын гэрээ байгуулсныг хариуцагч Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын Тамгын газар бүртгэсэн.
• Шүүх дээрх үйл баримтаас хариуцагч хамтын гэрээг хуульд нийцэж байгаа эсэхийг хянаагүй, ажилтны оролцоог хангаагүй бүртгэсэн гэх боломжгүй байх бөгөөд хариуцагчийн үйлдэл нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.