📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийгмийн даатгалын байгууллагаас иргэн Д.Б-д олгосон тэтгэвэрт зөрчил илрүүлсэн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Я.Б - "Сонгинохайрхан дүүргийн Нийгмийн даатгалын хэлтсийн улсын байцаагчийн 2017 оны 05 сарын 01-ний өдрийн 28 тоот актын 3 дугаар хавсралтын 9 дэх хэсгийг хүчингүй болгуулах" тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: А.Э - "Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуулийн 29.2 зүйлийг баримтлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн."
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуулийн 29.2 зүйлийг баримтлан нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Нийгмийн даатгалын байгууллагын ажилтны алдаагаар буруу олгогдсон тэтгэвэр, тэтгэмжийг гэм буруутай албан тушаалтан хариуцна гэсэн хуулийн заалтыг баримтлан шийдвэрлэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Я.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй, үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасангүй гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуулийн 29.2 зүйлийг баримтлан анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан байна.
- Тэтгэврийн байцаагч Я.Б өөрчлөлт хийж тэтгэвэр тогтоосноос хойш 4 удаагийн өөрчлөлт хийгдсэн, Нийгмийн даатгалын Ерөнхий газраас хийгдсэн шалгалтаар уг зөрчлийг илрүүлж чадаагүй зэрэг үйл баримт тогтоогдож байгаа ч энэ нь ажилласан хугацааг буруу тооцон илүү тэтгэвэр тогтоосон үйл баримттай шууд шалтгаант холбоогүй.
- Хуулийн заалтыг буруу баримталсан, захиргааны акт гарсан тухай мэдэгдээгүй зэрэг зөрчил байгаа ч энэ нь маргаан бүхий актын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох үндэслэл болж чадахгүй байна.