📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийгмийн даатгалын байгууллагаас иргэн Д.Б-д олгосон тэтгэвэрт зөрчил илрүүлсэн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Я.Б - "Сонгинохайрхан дүүргийн Нийгмийн даатгалын хэлтсийн улсын байцаагчийн 2017 оны 05 сарын 01-ний өдрийн 28 тоот актын 3 дугаар хавсралтын 9 дэх хэсгийг хүчингүй болгуулах" тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: А.Э - "Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуулийн 29.2 зүйлийг баримтлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн."
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуулийн 29.2 зүйлийг баримтлан нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Нийгмийн даатгалын байгууллагын ажилтны алдаагаар буруу олгогдсон тэтгэвэр, тэтгэмжийг гэм буруутай албан тушаалтан хариуцна гэсэн хуулийн заалтыг баримтлан шийдвэрлэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Я.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй, үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасангүй гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуулийн 29.2 зүйлийг баримтлан анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан байна.
- Тэтгэврийн байцаагч Я.Б өөрчлөлт хийж тэтгэвэр тогтоосноос хойш 4 удаагийн өөрчлөлт хийгдсэн, Нийгмийн даатгалын Ерөнхий газраас хийгдсэн шалгалтаар уг зөрчлийг илрүүлж чадаагүй зэрэг үйл баримт тогтоогдож байгаа ч энэ нь ажилласан хугацааг буруу тооцон илүү тэтгэвэр тогтоосон үйл баримттай шууд шалтгаант холбоогүй.
- Хуулийн заалтыг буруу баримталсан, захиргааны акт гарсан тухай мэдэгдээгүй зэрэг зөрчил байгаа ч энэ нь маргаан бүхий актын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох үндэслэл болж чадахгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух