Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох, эргүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажилтан сургалтад оролцох гэж чөлөө хүссэн боловч даргын зөвшөөрөл авч чадаагүй, улмаар ажлын байрандаа байх ёстой хугацаанд ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн дотоод журмыг танилцуулаагүй, чөлөө олгох тушаал гарч баталгаажаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй, мөн ажил тасалсан гэх баримт нотлогдоогүй гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан сахилгын зөрчил удаа дараа гаргасан, ажлын байрандаа байх ёстойг мэдэж байсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр хууль ёсны гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан өмнө нь ч сахилгын шийтгэл авч байсан, мөн ажил тасалсан үйл явцыг гэрчүүдийн мэдүүлэг болон хурлын тэмдэглэлээр нотолсон тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан сахилгын зөрчил удаа дараа гаргасан, сахилгын шийтгэлгүйд тооцогдох хугацаа дуусаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нийцсэн байна (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3).
- Ажил тасалсан 6 хоногийн цалинг суутгасан нь сахилгын шийтгэл биш, цагийн тооцоо тул шийтгэлийг давхардуулж ногдуулсан гэж үзэхгүй (Төрийн албаны тухай хууль).
- Ажилтан ажлын байрандаа байх ёстойг удирдлагын ажилтан утсаар мэдэгдсэн, мөн ажилтан өөрөө буруугаа хүлээж байсан тул ажлыг тасалсан гэх баримт тогтоогдсон (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух