📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Гаалийн ерөнхий газрын даргын 2018 оны 03 сарын 19-ний өдрийн Б/93 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Д.Чийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, эрүүл мэнд нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгуулах тухай.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ч - Гаалийн ерөнхий газрын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, эрүүл мэнд нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгуулах.
- Хариуцагч: Гаалийн ерөнхий газрын дарга - Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, Д.Ч-ийг сэлгэн ажиллуулах нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Гаалийн ерөнхий газрын даргын 2018 оны 03 сарын 19-ний өдрийн Б/93 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Д.Чийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, эрүүл мэнд нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1, 22.2, Гаалийн тухай хуулийн 2711.1.10, 274.3 дахь хэсэгт заасныг баримтлан.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байхгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагад дурдаагүй асуудлаар дүгнэлт хийн шийдвэр гаргасан гэсэн үндэслэлээр.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг "4.347.798 төгрөгийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг" гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Гаалийн ерөнхий газрын даргын 2018 оны 03 сарын 19-ний өдрийн Б/93 дугаар тушаалаар Д.Чийг сэлгэн ажиллуулах нь Гаалийн тухай хуулийн 2711.1.10, 274.3 дахь хэсэгт заасныг баримтлан зөв байсан.
- Анхан шатны шүүх урьд гарсан шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг үндэслэн дүгнэлт хийсэн нь маргаан бүхий захиргааны акт хууль, тогтоомжид заасан зарчмаа зөрчсөн эсэхийг шалгахад ач холбогдолтой гэж үзэхээр байх тул хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөлөгчөөс гаргасан гомдол үндэслэлгүй.
- Гаалийн улсын байцаагчийн мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ажлын байран дахь суралцах тогтолцоог хэвшүүлэх, ажлын дадлага туршлага эзэмшүүлэх зорилго болон шударга ёсны зарчим хэрэгжсэн гэж үзэхэд учир дутагдалтай байна.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1-д заасан "шударга ёс, эрх чөлөө, тэгш байдал, үндэсний эв нэгдлийг хангах, хууль дээдлэх нь төрийн албаны үндсэн зарчим мөн" гэх зарчмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух