Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг тайлбарлан хэрэглэх болон ажилтныг томилох үүрэг хэрэгжүүлэх асуудал. Төрийн байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, нэгтгэл хийсний улмаас орон тоо цөөрсөн үед өмнөх албан тушаалын эрхэлгэгчийг сонгон шалгаруулалт явуулж авах ёстой байтал, хариуцагч байгууллага нь тухайн ажилтныг шууд томилсон нь нэхэмжлэгчийн эрх ашгийг зөрчсөн гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын гаргасан ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгож, сонгон шалгаруулалт явуулахыг шаардсан бөгөөд өөрөө тухайн албан тушаалд томилогдоход шаардлага хангахуйц нөхцөл бүрдсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны тухай хуулийн заалд заасан сонгон шалгаруулалт явуулах үүргийг хэрэгжүүлээгүй бөгөөд нэхэмжлэгчийн нөхцөл байдал нь ажилд томилогдох үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Хариуцагч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлтийн дагаар орон тоо цөөрсөн үед хуульд заасан сонгон шалгаруулалт явуулах үүргийг хэрэгжүүлээгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд тухайн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх албан тушаалын эрхэлгэгчийг сонгон шалгаруулалт явуулж авах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажилтны ажилласан туршлага нь ажилд томилох нэг шалгуур үзүүлэлт боловч ажилд томилох эрх бүхий албан тушаалтан нь ажилтны үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшний үнэлгээ, мэдлэг, ур чадвар зэргийг харгалзан сонгон шалгаруулах үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажилд томилох эрх бүхий албан тушаалтан нь ажилтныг шалгаруулахгүйгээр шууд томилсон нь хууль ёсны сонгон шалгаруулалт явуулсанд тооцогдохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух