ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь ажлын үр дүнг хангалтгүй үнэлсний улмаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын үр дүнг дүгнэх журамд заасан ярилцлага хийх, үнэлгээний талаар мэдэгдэх, тайлбар авах боломж олгох, сонсох ажиллагааг хийгээгүйгээс гадна тушаалыг гаргах үндэслэл, нөхцөл байдлыг тогтоогоогүй, холбогдох баримтыг судалж үзэлгүй гаргасан нь хууль зөрчсөн тул нэхэмжлэлийг хангасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух