📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Говь-Алтай аймгийн Хөхморьт сумын Засаг даргын 2017 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдрийн Б/06 дугаар захирамжаар нэхэмжлэгчийг Засаг даргын Тамгын газрын даргын албан тушаалаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б - Захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн Хөхморьт сумын Засаг дарга - Нэхэмжлэгчийг хууль зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-01, Дугаар: 43
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, 107 хоногийн олговор 4,828,450 төгрөг гаргуулах.
- Үндэслэл: Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2, 33.4, Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 27.2.1, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 20.2.1-д заасныг баримтлан шийдвэрлэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-02-05, Дугаар: 210/МА2018/00099
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, нэхэмжлэгч нь хууль зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 7.1, 32.1-д заасныг зөрчиж, хэрэгт ач холбогдолтой нотлох баримтуудыг бүрэн цуглуулаагүй, бодит нөхцөл байдлыг тогтоогоогүй.
- Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн үндэслэл болох “үүрэг даалгаврыг удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн, шалтгаангүйгээр ажил тасалсан” гэх зөрчлүүдийг шүүх бүрэн шалгаж тогтоогоогүй.
- Засаг даргын Тамгын газрын даргын ажлын байрны тодорхойлолт болон Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 33.1.2-т заасан чиг үүргийн хүрээнд Засаг даргын өгсөн үүрэг даалгаврууд болон тэдгээрийн биелэлтийг үнэлээгүй.
- Нэхэмжлэгчийн Засаг даргын Зөвлөлийн хуралд оролцоогүй, Баянхонгор аймагт шүүх хуралд оролцсон гэх тайлбар нь шүүхийн тогтоолоор няцаагдаж байхад анхан шатны шүүх үүнийг тодруулаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг 2017 оны 03 дугаар сарын 13, 14-ний өдрүүдэд ажил тасалсан эсэх, хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан эсэхийг тогтоогоогүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-д заасан “удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн” гэдэг үндэслэлийг сахилгын зөрчилтэй адилтган тайлбарлаж, маргааны үйл баримтад хамааралгүй дүгнэлт хийсэн нь хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.