Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг томилох үйл явц болон сул орон тоо гаргах тухай маргаан. Засаг даргагийн тушаалаар нэхэмжлэгчийг сургуулийн захирлаар жинхлэн томилсон байхад, хариуцагч байгууллага тухайн албан тушаалд сонгон шалгаруулалт зарласан нь хууль бус гэж үзэн, сонгон шалгаруулалт болон мэдэгдэл, захиалгыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сул орон тоо гараагүй байхад сонгон шалгаруулалт зарласан нь хууль бус бөгөөд тухайн албан тушаалтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа тул сонгон шалгаруулалт явуулах эрх зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засаг даргын эрх мэдлийн хүрээнд захирамж гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгчийг жинхлэн томилсон нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодорхой бус, нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн гэж үзэн хэрэгсэхгүй шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцэхээр буцаасан. Шалтгаан нь нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхой бус, захиргааны актын мөн чанар болон нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсэнийг нотлох баримт дутуу байгаагаас болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхой, захиргааны актын мөн чанар болон нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхол хэрхэн зөрчигдсэнийг тодорхой заасан байх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 52.5, 53.3).
- Сонгон шалгаруулалт явуулах нь сул орон тоо гарсан тохиолдолд хийгдэх ёстой бөгөөд тухайн албан тушаалтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа эсэх, ажлын байрны тодорхойлолт адил эсэх зэрэггээр сул орон тоо гарсан эсэхийг тогтоох шаардлагатай.
- Шүүх нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодорхой бус, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн тохиолдолд хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах эрхтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 121.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух