Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т заасан зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас албан тушаалын орон тоо хасагдсан нөхцөлд ажилтныг тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх маргаан. Захиргааны байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, нэгж байгууллага газраас хэлтэс болж, засаг захиргааны нэгжүүд нэгтгэгдсэн үед албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол ажилтан-ажил олгогчийн харилцааг хэвээр үлдээх эсэх тухай асуудал гарсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон ч ажил олгогч нь ажилтантайгаа харилцах боломж олгоогүй, мөн албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж буруу тайлбарласан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн улмаас газрын даргын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг тухайн албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой гэж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг үндэслэлтэй гэж үзэн, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхивчлан, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан анхан шатны шийдвэрийн тодорхойлох хэсэгт хууль бус заалтыг хасаж, мөнгөн дүнг засаж өөрчлөхүйг тогтоов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орсон ч албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол ажилтныг тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж үзэх нь тухайн нэгж байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтын нэршил өөрчлөгдсөн байх нь биш, ажил албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр байгааг тодорхойлох ёстой.
- Ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрыг тооцохдоо ажилтан өмнө нь хадгалагдсан албан тушаалын ангилал, зэрэглэлээр бус, шинээр тогтоогдсон албан тушаалын ангилал, зэрэглэлээр тооцох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух