Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалингийн зөрүүг нөхөн олгох тухай нэхэмжлэл
• Нэхэмжлэгч: Ч.Ц - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдад холбогдох захиргааны хэрэг үүсгэсэн
• Хариуцагч: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд - тушаал хүчингүй болох, цалингийн зөрүү олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2017 оны 01 сарын 03-ны өдрийн Б/18 дугаар тушаал хүчингүй болох, цалингийн зөрүү олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Монгол Улсын Засгийн газрын тухай хуулийн 24.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1, 38.1.1, 69.1, Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хуулийн 8.4.13 дахь хэсэгт заасныг баримтлан.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Ц
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуульд нийцэхгүй, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг шийдвэрлэхгүй орхигдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 24.1 зүйлүүдээс үндэслэн ажлаас чөлөөлөх шаардлагатайг буруу үнэлсэн
• Захиргааны ерөнхий хуульд заасан сонсгох ажиллагаа, санал гомдол гаргах боломжоор хангах ажиллагааг хийгээгүй
• Цалингийн зөрүү олгох шаардлагыг шийдвэрлэхгүй орхигдуулсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсэн