Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааны хамаарлыг зааглах маргаан. Сумын эмнэлгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан ажилтан нь захиргааны байгууллагын захирамжаар ажилд томилогдсон боловч дараа нь ажилгүй байсан хугацааны олговор авах хүсэлт гаргасан бөгөөд энэ нь иргэний хэргийн харьяалалтай эсэх тус холбогдолтой.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх шатанд харьяалагдахгүй, иргэний хэргийн шүүхээр шийдвэрлэх ёстой гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх шатаар хэргийг хянан шийдвэрлэх ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж өгөхийг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн зарим заалтыг өөрчилж, олговорыг төрийн албан хаагчийн алдааны улмаас төр хариуцах зарчмын дагуу тухайн байгууллагын тамгын газраас гаргуулж олгохыг тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн үйлчилгээний албан хаагчийг ажилд томилох, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр нь төрийн албаны тухай хууль болон хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гаргагдах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 29.2, 29.3, Хөдөлмөрийн хууль 79.1).
- Төрийн албан хаагчийн алдааны улмаас үүссэн хохирлыг төр хариуцах зарчмын дагуу, олговорыг хариуцагч албан тушаалтнаас бус, тухайн байгууллагын төсвөөс гаргуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, 11.5).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрх нь хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бөгөөд холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух