Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй бөгөөд ажил эрхлэх эрхийг зөрчсэн эсэх маргаан. Нэхэмжлэгч ажилтан нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд энэ нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглосон хууль тогтоомж болон төрийн албаны ажилтныг өөр албан тушаалд шилжих тухай заалтыг зөрчсөн гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт (тушаал) нь хууль бус, үндэслэлгүй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтантай холбогдох нотлох баримтуудыг бүрэн цуглуулаагүй, процесс ажиллагааг зөрчсөн гэж маргав.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасагдсан тул тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийн оролцогчдын тайлбар, нотлох баримтыг бүрэн авч, ажил албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдан үлдсэн эсэх болон шинэ томилголт хийх үед сонгон шалгаруулалт хийсэн эсэх зэрэг ач холбогдолтой нотлох баримтуудыг бүрдүүлээгүйг гол шалтгаан болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь ажилтны өмнө эрхэлж байсан албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн эсэх, мөн шинээр томилогдсон ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт хийсэн эсэх зэрэг нотлох баримтыг бүрдүүлж тогтоох шаардлагатай (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4, 17.1, 17.4).
- Ажил олгогч нь ажилтантай холбогдох нотлох баримтуудыг бүрэн авч, хэргийн оролцогчдын тайлбар, саналтай холбоотойгоор хэргийг хянаж шийдвэрлэх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 20.1.1, 21.1.1).
- Төрийн албаны ажилтны хөдөлгөөнтэй холбоотой асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух