Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль 22.1, 27.2.3 заалтыг тайлбарлах маргаан. Хариуцагч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулсан тул нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү шилжүүлэн томилолт нь хууль бус, түүний эрх, ашиг сонирхлыг зөрчсөн гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3 заалтыг буруу тайлбарлаж, шалгуур үзүүлэн томилсон тул хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Орон тоонд өөрчлөлт орсон тул Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3 заалсны дагуу шалгуур үзүүлэн томилсон нь хууль ёсны хэмжээнд хийгдсэн гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагч байгууллагын тушаал нь хууль бус гэж дүгнэсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч байгууллагын тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1, 27.2.3 заалтыг зөрчиж гаргасан тул хууль бус гэж дүгнэв.
- Бүтэц, орон тоонд өөрчлөлт орсон ч ажил, албан тушаалын орон тоо, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан байсан тул хариуцагч байгууллагын шилжүүлэн томилолт нь нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн байна.
- Төрийн алба мэргэшсэн, тогтвортой байх зарчимт нийцэхгүй байсан тул хариуцагч байгууллагын үйлдэл хууль бус гэж дүгнэв (Төрийн албаны тухай хууль 4.2.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух