ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан шийдвэрийг эс зөвшөөрч, эрхээ сэргээлгэх, олговор гаргуулахаар нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Хариуцагч байгууллагаас гаргасан ажлаас халах тушаалыг хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, шалгалтын дүнг бүрэн үндэслэж тогтоох үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр хугацаатай түдгэлзүүлэн шинэ акт гаргахыг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагч байгууллага нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийг урьдчилан шалгаж, холбогдох баримтыг албан хаагчид танилцуулж, тайлбар хийх эрхийг нь хангах, сонсох ажиллагааг явуулах үүргээ биелүүлээгүй. Илэрсэн зөрчлүүд нь нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолттой холбоогүй, эсхүл шийтгэл ногдуулах баримтыг шийдвэр гарснаас хойш бүрдүүлсэн байдал тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух