Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч П.Э нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилдаа орсноос хойш 15 хоногийн дараа хариуцагч "2016 оны аудитын дүгнэлтээр хангалтгүй үнэлэгдсэн" гэх үндэслэлээр түүнийг албан тушаал бууруулж томилсон байна.
• Нэхэмжлэгч: ХХААХҮЯ-ны Санхүүгийн хэлтсийн ерөнхий нягтлан бодогч асан П.Э.
• Хариуцагч: Хүнс, хөдөө аж ахуй, хөнгөн үйлдвэрийн яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Хариуцагчийн 2018-03-15-ны Б-42 дугаар тушаалаар П.Э-ыг албан тушаал бууруулж, Хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ, дотоод аудитын газарт мэргэжилтнээр томилсон.
• Үндэсний аудитын газрын 2016 оны дүгнэлтээр салбарын зарим байгууллагууд "хязгаарлалттай", "сөрөг" дүгнэлт авсан нь П.Э-ын ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэгтэй шууд холбоогүй, харин тухайн байгууллагуудын төсвийн захирагч нарын үйл ажиллагаанд хамааралтай байсан.
• П.Э-ын 2016 оны үр дүнгийн гэрээний биелэлт "А" (96.6) болон "В" (86.0) үнэлгээтэй байсан нь тогтоогдсон.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-10-02, Дугаар: 128/ШШ2018/0607
• Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Б-42 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, П.Э-ыг өмнө эрхэлж байсан ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоов. Ажилгүй байсан хугацааны олговорт 4,487,437 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Төрийн албаны тухай хуулийн 19.1, 19.2-т зааснаар төрийн албан хаагчийн албан тушаал бууруулах асуудлыг зөвхөн үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшингийн үнэлгээг үндэслэн шийдвэрлэх ёстой.
• Нэхэмжлэгчийн 2016 оны үр дүнгийн гэрээний биелэлт "хангалттай" дүгнэгдсэн байхад "зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн" гэж үзэж албан тушаал бууруулсан нь хууль бус.
• Хоёр жилийн өмнөх аудитын дүгнэлтийг үндэслэж, шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа орсон албан хаагчийг шууд албан тушаал бууруулсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1-д заасан үндэслэлд хамаарахгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй.