Сүхбаатар аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — албан тушаал бууруулах захирамж хүчингүй болгох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг даалгаврыг хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр албан тушаалаас нь бууруулж, өөр албан тушаалтан томилон, цалингийн шатлалыг өөрчилсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирамж үндэслэлгүй, төрийн албаны мэргэшил, тогтвортой байдлын зарчмыг зөрчсөн тул хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилох, цалингийн зөрүү болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг даалгаврыг (фото альбом гаргах, вебсайт ажиллуулах гэх мэт) хангалтгүй биелүүлсэн тул албан тушаал бууруулах үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Захиргааны байгууллагын гаргасан албан тушаал бууруулах тухай захирамж хууль бус тул хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилох шийдвэр гаргав.

• Хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгчийн үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж дүгнээгүй тул албан тушаал бууруулах үндэслэлгүй, учир нь үйл явц нь төрийн албаны тухай хуулийн 19.2, 23.1.1, 23.1.2 заалтуудыг зөрчсөн байна.
• Нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндсөн тул захирамж хүчингүй болгох шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв.
• Цалингийн зөрүүг төлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 заалттай уялдсан тул цалингийн зөрүүтэй тэнцэх олговрыг олгох нь зүйтэй.
• Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2 заалттай уялдсан тул нөхөн төлөх нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийн үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшнийг үнэлэхгүйгээр албан тушаал бууруулах нь төрийн албаны тухай хуулийн 19.2, 23.1.1, 23.1.2 заалтыг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй тул нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Ажил хийж байсан цалин болон одоогийн цалингийн зөрүүг тэнцэх олговроор олгох нь хууль ёсны зарчим (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 69.1).