Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны ажилтан — ажлын байрны тодорхойлолт болон орон тоо өөрчлөгдсөн тул ажилгүй болсон гэж үзэн, цалин хөлс болон даатгалын бичилт нөхөн хийлгэх маргаан. Төрийн албаны зөвлөл болон яамны тушаалаар ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан боловч нэхэмжлэгч ажилгүй болсон гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу бүтцийн өөрчлөлт болоогүй, ажлын байрны тодорхойлолт хэвээр байгаа тул ажилгүй болсон гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын бүтцийн өөрчлөлт болон зохион байгуулалтын нэгтгэлүүдийн улмаас ажилтан өөр нэршил бүхий ажиллагааны чиг үүрэг хариуцсан ахлах мэргэжилтний албан тушаалд томилогдсон тул ажилгүй болсон гэж үзэн, шаардлагыг үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг (ойролцоогоор 6 сар ажилласан цалинтай тэнцэх хэмжээний) дундаж цалин хөлс болон ажилласан жилийн нэмэгдэлтээр тооцож, хариуцагчаас авсан тэтгэмж, ажилгүйдлийн даатгалын сангаас авсан тэтгэмж зэргийг хасаж олгохыг даалгав. Нэхэмжлэлийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтантай даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны ажилтан ажилгүй болсон эсэх, ажлын байрны тодорхойлолт болон чиг үүрэг хэвээр байгаа эсэх нь ажил олгогчийн тушаал болон ажилтан томилогдсон нөхцөл байдлаас хамаарна (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй ажилтаны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Төрийн албаны ажилтан ажилгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олголт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).