Баян-Өлгий аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — төрийн албан тушаалтныг ажилгүй болгож, хууль бусаар шинээр томилох. Нэхэмжлэгч нь төрийн байгууллага дахь ажилд ажиллаж байсан бөгөөд байгууллагын бүтцэд шинэчлэл хийж, орон тоог шинэчлэн тогтоосны дагаар түүнийг ажилгүй болгож, өөр этгээдийг тухайн албан тушаалд томилсон гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага түүнийг ажилгүй болгосон нь Төрийн албаны тухай хууль зөрчиж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байгааг буруу гэж үзэн, тухайн албан тушаалд дахин томилохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлсөн нь хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг нотолж байгаа бөгөөд нэхэмжлэгчийг ажилгүй болгосон тухай ямар нэгэн эрхийн акт гараагүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагч байгууллагын эс үйлдэхүйг хууль бус гэж тогтоосон. Хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгчийг ажилгүй болгож, өөр этгээдийг томилсон нь Төрийн албаны тухай хууль зөрчиж байгаа тул нэхэмжлэгчийг тухайн албан тушаалд томилохыг даалгасан. Мөн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, бичилт хийхийг шийдвэрлэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны тухай хууль зүйг дагаж, төрийн захиргааны албан тушаалын ангилал, зэрэглэлийн дагуу томилолт хийх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3, 28.2.2).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнийг цалин хөлс олгосон баримт, нийгмийн даатгалын бичилт зэрэг нь нотолж болох бөгөөд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн ажиллах эрхийг хамгаалахаар заасан тогтоолол нь ажил олгогч хууль бусаар ажилгүй болгосон тохиолдолд хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).