Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захиргааны байгууллагын дарга нь нэхэмжлэгчийг газрын төлбөрийн төлөлтөөс хоёр зуун сая төгрөгөөс ойролцоо хэмжээний дүнг тасалдуулсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх захирамж гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь тухайн төлбөрийг хураах нь түүний үүрэг биш, мөн ажил үүргийг дүгнэх журмын дагуу урьдчилсан сонсох ажиллагаа хийгээгүй гэж үзэн захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь үндэслэлгүй, хууль бус, мөн сонсох ажиллагаа хийгээгүй тул ажлаас чөлөөлөх захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод газрын төлбөр хураах үүрэг заасан тул төлөвлөгөөт төлбөрийн хэмжээг хангалтгүй биелүүлсэн нь ажлаас халах үндэслэл болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажлаас чөлөөлөх захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв. Захиргааны байгууллагын гаргасан шийдвэр нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.1 заалтыг зөрчсөн, ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг зөрчсөн гэж дүгнэв. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр тогтоов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг ажил, албан тушаалаас халах эсвэл албан тушаал бууруулах тохиолдолд хуульд заасан бусад нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд халагддаггүй зарчим (Төрийн албаны тухай 27.2.1).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлгийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг буруугаар ажлаас халагдсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай 15.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух