ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Гаалийн албан хаагчийг ёс зүй, сахилгын зөрчил үйлдсэн үндэслэлээр ажлаас халсан захиргааны актын хууль зүйн үндэслэлийг маргажээ. АНХАН ШАТ: Халагдсан албан хаагчийг буцаан томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг болон даатгалыг нөхөн бичүүлэх шаардлагыг хангаж, зарим хэсгийг нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халах үндэслэл нь бодит байдал болон хуульд нийцээгүй, албан хаагчаас тайлбар аваагүй, эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэлт эцсийн байдлаар шийдэгдээгүй байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй. Хариуцагчийн тайлбар нь албан хаагчийг ажлын бус цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, хамт ажиллагсдаа зодсон гэх үндэслэлүүдийг дэмжих хангалттай баримтгүй. Гаалийн улсын байцаагчийн тангаргаа зөрчин, ёс зүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлүүд нь нотлогдоогүй байхад халсан тушаал нь хууль бус. Эрүүгийн хэргийн шүүхийн шийдвэрээр цагаатгагдсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг сулруулсан. Хуулийн дагуу төрийн албан хаагчийн гэм буруу нь шүүхээр тогтоогдох хүртэл хэнийг ч гэмт хэрэгт тооцохгүй. Нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалыг нөхөн бичүүлхийг даалгасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух