ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас чөлөөлсөн болон өөр хүнийг томилсон тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, орон тоо хасагдаагүй, хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдсөн гэж үзжээ. Хариуцагч нь бүтцийн өөрчлөлт, ажлын байрны тодорхойлолт өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан, мөн ажилтангуудын гүйцэтгэл, туршлагыг харьцуулж шийдвэр гаргасан, ажлын байр хасагдсан тул чөлөөлөх үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ. Албан тушаалнаас чөлөөлсөн, шинээр томилсон тушаалууд нь хуульд нийцсэн, нэхэмжлэгчийн эрхийг зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Бүтцийн өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгчийн албан тушаалтай холбоотой чиг үүрэг нь өөрчлөгдөн, хоёр албан тушаалд хуваагдаж, шинээр ахлах мэргэжилтний албан тушаал бий болсон. Энэхүү шинэ албан тушаалд шаардлага хангасан өөр ажилтан томилогдсон. Нэхэмжлэгч өөр ажлын байранд шилжих санал авч, татгалзсан. Чөлөөлөх болон томилох шийдвэрүүд нь хуулийн дагуу, холбогдох журмыг баримтлан хийгдсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух