ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Албан тушаалтнаа ажлаас халахтай холбоотойгоор байгууллагаас төлсөн цалин хөлс, тэмдэгтийн хураамжийг буруутай этгээдээс гаргуулах актыг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлийн гол үндэслэл нь тухайн актыг тогтоохдоо холбогдох хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарласан гэж үзэж байв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Албан хаагчдыг ажлаас чөлөөлөхдөө байгууллагын удирдлага нь холбогдох хууль зөрчсөн гэж шүүхийн өмнөх шийдвэрүүдээр тогтоогдсон боловч, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус үйлдлээр гэм хор учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, харин хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх нь байгууллагын даргад байсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Захиргааны байгууллагын акт нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Иргэний хуулийн холбогдох заалтуудыг үндэслэн, төрийн аудитын байгууллага нь чиг үүргийнхээ дагуу төлбөрийн актыг тогтоосон нь зөв байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух