Үйл явдал
Захиргааны хэрэг — төрийн албан тушаалтныг ажлаас халах захирамж хүчингүй болгох. Сургуулийн захирал нь төсвийн санхүүгийн хяналт, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээ, тайланг хугацаанд нь үнэн зөв гаргах, төсвийг зориулалтын дагуу зарцуулахаар төлөвлөх үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас халах захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж нь хууль бус, үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төсвийн тухай хууль болон Бага, дунд боловсролын тухай хуулийн дагуу төсвийн шууд захирагч нь төсвийн зарцуулалтад хяналт тавих, дотоод аудитын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Төсвийн байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдах, төсөв, хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, төсвийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулахад хяналт тавих, дотоод аудитын үйл ажиллагааг бүрэн хэрэгжүүлэх боломж байсан тул төсвийн шууд захирагчийн үүрэг хангалтгүй биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл байхгүй байна.
- Төсвийн байгууллагын төсвийн шууд захирагч нь төсвийн байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдах, төсөв, хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, төсвийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулахад хяналт тавих, дотоод аудитын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх зэрэг хуулиар олгогдсон бүрэн эрхийг хэрэгжүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл байхгүй тул захирамж хүчингүй болгох шаардлага ханаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төсвийн байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдах, төсөв, хөтөлбөгийг хэрэгжүүлэх, төсвийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулахад хяналт тавих, дотоод аудитын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх зэрэг хуулиар олгогдсон бүрэн эрхийг хэрэгжүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл байхгүй тул төсвийн шууд захирагчийн үүрэг хангалтгүй биелүүлээгүй гэж үзнэ (Төсвийн хууль 16.5.1, 16.5.5, 16.5.6).
- Төрийн албаны тухай хуульд заасан албан үүрэг хангалтгүй биелүүлсэн тохиолдолд ажлаас халах заалт нь төрийн жинхэнэ албан хаагчдаас илүүтэйгээр төрийн үйлчилгээний албан тушаалтны ажил байрны тодорхойлолт, албаны чиг үүрэгт тусгагдсан ажил үүргийг гүйцэтгэх чадварт хамааралтай тул төсвийн шууд захирагчийн үүрэг хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл байхгүй (Төрийн албаны хууль 25.1.1).
- Сургуулийн төсөв, санхүүгийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулах, мэдээлэл, тайланг хугацаанд нь үнэн зөв гаргах үүрэг нь төсвийн шууд захирагчийн үүрэг юм (Бага, дунд боловсролын тухай хууль 20.2.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу