Үйл явдал
Ажил албан тушаалтаас чөлөөлөх тухай захирамжаас хамаарах маргаан. Сургуулийн захирал нь санхүүгийн хяналт шалгалтаар илэрсэн санхүүгийн зөрчлийг нягтлан бодогч гаргасан гэж үзэн, захирамжаар ажлаас халсан тул нэхэмжлэгч өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамжаа хууль бус, үндэслэлгүй гаргасан тул хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн томилуулах, цалин хөлсний зөрүүг нөхөн олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Захирал нь төсвийн шутгалт санхүүгийн сахилга батыг алдагдуулсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Санхүүгийн зөрчлүүд нь нягтлан бодогчийн буруутай үйл ажиллагаатай шууд холбоотой байсан тул захирлыг ажлаас халсан шийдвэр нь тогтоогдсон зөрчлийн шинж байдал, үр дагавартай нийцээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Санхүүгийн зөрчлүүд нь нягтлан бодогчийн буруутай үйл ажиллагаатай шууд холбоотой байсан тул захирлыг ажлаас халсан шийдвэр нь тогтоогдсон зөрчлийн шинж байдал, үр дагавартай нийцээгүй байна.
- Зөрчлүүд нь өмнө нь хяналт шалгалтаар илэрч, нөхөн төлбөрүүдийг барагдуулж эхэлсэн байсан тул дахин гарсан зөрчил гэж үзэхгүй, мөн захирал нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй байна (Төрийн албаны тухай хууль 25.1.1).
- Төсвийн шууд захирагч нь санхүүгийн хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүдийг нягтлан бодогч гаргасан гэж үзсэн нь захирлын хариуцагналтай холбоотой тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон санхүүгийн хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд нь захирлаас илүү нягтлан бодогчийн буруутай үйл ажиллагаатай шууд холбоотой байна (Төсвийн тухай хууль 16.5.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух