ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Тамгын газрын даргыг ажлаас халах захирамжийг хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилд нь эгүүлэн томилуулах шаардлага гаргасан. Нэхэмжлэгч нь үр дүнгийн гэрээний дүнг үндэслэлгүй, үйл ажиллагааг нь үгүйсгэж доогуур үнэлгээ өгсөн, хариуцагч нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, төсвийн сахилга алдсан, үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг хангалтгүй дүгнэгдсэн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийн үр дүнгийн гэрээг дүгнэх журмын дагуу хангалтгүй үнэлгээ өгсөн, төсвийн сахилга хариуцлага алдсан, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн зэрэг үндэслэлүүдээр ажлаас халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух