📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон Тамгын газрын даргыг хөрөнгө орлогын мэдүүлэг гаргаагүй, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, авлига авсан гэх үндэслэлээр дахин ажлаас халсныг эсэргүүцсэн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Завхан аймгийн ******* сумын Засаг даргын Тамгын газрын дарга.
- Хариуцагч: Завхан аймгийн ******* сумын Засаг дарга.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн томилогдсоноос хойш 30 хоногийн дотор хөрөнгө орлогын мэдүүлэг гаргаагүй, үр дүнгийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан, авлигын хэрэгт холбогдсон гэж буруутгасан.
- Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан тул шинээр томилогдсон албан тушаалтанд хамаарах 30 хоногийн хугацаа хамаарахгүй, Засаг дарга өөрөө үр дүнгийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан, авлигын асуудал эцэслэн шийдэгдээгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-11-12, Дугаар: [Шийдвэрийн дугаар бичвэрт байхгүй]
- Сумын Засаг даргын Б/53 захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 3,498,019 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон албан тушаалтныг "шинээр томилогдсон" гэж үзэхгүй тул Авлигын эсрэг хуулийн 10.3-т заасан 30 хоногийн дотор мэдүүлэг гаргах үүрэг хүлээхгүй.
- Төсвийн ерөнхийлөн захирагч (Засаг дарга) нь төсвийн шууд захирагчтай үр дүнгийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй бөгөөд хариуцагч энэ үүргээ биелүүлээгүй атлаа нэхэмжлэгчийг гэрээ байгуулаагүй гэж буруутгах үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгч албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн гэх нөхцөл байдлыг хариуцагч баримтаар нотлоогүй, Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Авлигатай тэмцэх газарт гомдол шалгагдаж байгаа нь тухайн хүнийг гэм буруутайд тооцож ажлаас халах шууд үндэслэл болохгүй.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасны дагуу захиргааны байгууллага шийдвэр гаргахдаа бодит нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоох үүргээ хэрэгжүүлээгүй.