Хэнтий аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, цалин урамшуулал, амралт нөхөн олгох. Эрхлэгчээр ажиллаж байсан ажилтан "онцгой байдлын үед авах арга хэмжээг биелүүлээгүй" гэсэн үндэслэлээр захирагчийн албанаас ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирамж нь хууль бус, үндэслэл нь худал тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажлын байрны үүрэг, ёс зүйг хангалтгүй гүйцэтгэж, хууль ёсны шаардлагыг үл биелүүлсэн тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагч ажилтны ажлын байрны үүргийг хангалтгүй гүйцэтгэсэн, ёс зүй зөрчсөн гэсэн үндэслэлүүдийг нотолсон баримт гаргаж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус гэж үзсэн. Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын олговор олгох ёстой тул Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль 55.1, 55.2-т үндэслэн нөхөн олгохыг даалгасан. Гэвч үр дүнгийн гэрээгээр тогтоосон цалингийн урамшуулал олгох шаардлагыг хангаагүй тул Хот, тосгоны эрх зүйн байдлын тухай хууль, Төрийн албаны тухай хууль 11.6-д үндэслэн хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хариуцагч ажилтны ажлын байрны үүргийг хангалтгүй гүйцэтгэсэн, ёс зүй зөрчсөн гэсэн үндэслэлүүдийг нотолсон баримт ирүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус гэж үзнэ (Захиргааны ерөнхий хууль 26.1, 27.2).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын олговор олгох ёстой тул Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 55.1, 55.2-т үндэслэн нөхөн олгох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 55.1, 55.2).
• Үр дүнгийн гэрээгээр тогтоосон цалингийн урамшуулал олгох шаардлага ханаагүй тул Хот, тосгоны эрх зүйн байдлын тухай хууль 25.1, Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн хууль 48.3.4-д үндэслэн хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хот, тосгоны эрх зүйн байдлын тухай хууль 25.1, Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн хууль 48.3.4).