ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлсөн захиргааны актыг илт хууль бус болохыг тогтоолгох тухай нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нь тушаалаар ажлаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хууль, Захиргааны ерөнхий хуулийг зөрчсөн, сонсгол хийгээгүй, чиг үүргийг нь бусдад шилжүүлсэн гэж үзсэн. Хариуцагч нь байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлттэй холбогдуулан хийсэн тушаал нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг (ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах) баталж, үлдсэн хэсэг болох захиргааны актыг илт хууль бус болохыг тогтоох шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 27.2.3-т заасны дагуу албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол тухайн албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах, эсхүл шалгаруулж авах ёстой байсан. Гэтэл тушаал гаргахдаа нэхэмжлэгчийн албан тушаалын чиг үүргийг бусад мэргэжилтнүүдэд хуваарилсан боловч үүнийг "орон тоо нь хасагдсан" гэж буруу тайлбарлан шууд ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус байна. Захиргааны ерөнхий хуулийн 47 дугаар зүйлийн 47.1.6-д заасан "иргэн, хуулийн этгээдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхолд халдах хуульд заасан үндэслэл байгаагүй" тул нэхэмжлэгчид холбогдох хэсгийг илт хууль бус захиргааны акт болохыг тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух