ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны актын хүчингүй болгох, албандаа эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Нэхэмжлэгч нь байгууллагын нэр өөрчлөгдсөн нь албан тушаалаас халах үндэслэл болохгүй, төрийн албаны тухай хуулийн дагуу албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж үзсэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг анх томилогдсон үеэс нь эхлэн хууль зөрчсөн, албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаагүй, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэж үзэж албан тушаалаас чөлөөлсөн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн "захиргааны актын хүчингүй болгох" хэсгийг хангаж, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. "Албандаа эгүүлэн тогтоолгох" хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийг хуульд зааснаас бусад үндэслэлээр албан тушаалаас чөлөөлөхийг хориглох, хууль бус захиргааны актаар эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд хүчингүй болгох хуулийн заалтыг баримталсан. Нэхэмжлэгч нь албан тушаалд тавигдах тусгай шаардлагыг хангаагүй тул албандаа эгүүлэн тогтоолгох боломжгүй байсан. Гэхдээ албан тушаалаас буруу үндэслэлээр чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах эрхтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух