Үйл явдал
Захиргааны маргаан — төрийн албан тушаалтны томилолтыг хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэж үзсэн өмнөх шүүхийн шийдвэрийг харгалзахгүйгээр, ашиг сонирхлын мэдүүлгийг дахин хянуулах шаардлагатай гэж үзэн нэхэмжлэгчийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилох тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын гаргасан тушаал нь хүчингүй болгох үндэслэлгүй, өмнө нь шүүхээр ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэж тогтоогдсон тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Авлигатай тэмцэх газрын дүгнэлтээр ашиг сонирхлын мэдүүлгийг дахин хянуулах шаардлагатай тул нэхэмжлэгчийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон нь зөв гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгохыг шийдсэн.
- Нэхэмжлэгчийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь өмнө нь нэхэмжлэгчийг ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэж үзсэн шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр байгаа тул ашиг сонирхлын мэдүүлгийг дахин хянуулах шаардлагагүй юм.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгохыг даалгасан, учир нь нэхэмжлэгчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэсэн холбогдох хууль тогтоомж байсан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэж тогтоогдсан бол тухас мэдүүлгийг дахин хянуулах шаардлагагүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 110).
- Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлыг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бү
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух