Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх маргаан. Сургуулийн захирал ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллагын захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй, шалгалт хийгдээгүй бөгөөд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын захирамж үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй байхад ажилд эгүүлэн тогтоосон гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Боловсролын газраас ирүүлсэн албан бичгийг үндэслэн, ашиг сонирхлын зөрчлийг шалгахгүйгээр ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага ашиг сонирхлын зөрчлийг шалгах үүрэг хүлээсэн боловч шалгалт хийхгүйгээр, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ашиг сонирхлын зөрчлийг шалгахгүйгээр, зөвхөн ирүүлсэн албан бичгийг үндэслэн төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй үйлдэл болно (Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 12.1, 29.2.4).
- Төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдлөмөрийн хууль 69.1).
- Албан тушаагч ажиллаж буй хуулийн этгээд нь албан үүргээ зөрчсөн гэм буруутай үйлдэл/эс үйлдэхүй-ийн улмаас бусдад гэм хор учруулсан бол тэр нь хариуцан арилгана (Иргэний хууль 498.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух