Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг албан тушаалд томилох тушаалыг хүчингүй болгосон болон ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон маргаантай. Захиргааны байгууллага ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн дагуу томилолтыг хүчингүй болгосон тул ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шаардлага хэрэгсэхгүй байх ёстой гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны актыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг бүрэн хэрэгсэх ёстой.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Захиргааны акт гаргахын өмнө холбогдох этгээдэд санал гаргах боломж олгоогүй тул хууль зөрчсөн гэх гомдол үндэслэлгүй, ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шаардлага хэрэгсэхгүй байх ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх захиргааны актын зарим хэсгийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхээр тогтоов. Учир нь маргаан бүхий актын улмаас ажилтны хөдөлмөрлөх эрх сэргэх боломжтой тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь агуулгын хувьд зөрчилтэй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэрийг шүүх гаргахаар заасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг шүүхийн шийдвэрт заах ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.1, 136.1).
- Маргаан бүхий актын улмаас ажилтны хөдөлмөрлөх, төрийн албанд ажиллах эрх сэргэх боломжтой тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөрчилтэй юм.
- Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн маргааны хувьд тушаалыг хүчингүй болгоод зогсохгүй, ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэрийг шүүх гаргахаар заасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг шүүхийн шийдвэрт заах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух