ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн нь захиргааны байгууллагын захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал нөхөн гаргуулах шаардлага гаргасан. Захирамжийн үндэслэлд хуулийн зүйл заалт, харилцан тохиролцсон, боловсролын газрын дүгнэлтийг дурдсан боловч нэхэмжлэгч үүнийг зөвшөөрөөгүй. Хариуцагч тал эвлэрэх боломжтой гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгон ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас чөлөөлөх хуулийн заалтыг зөрчсөн. Иргэн нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй байхад харилцан тохиролцсон гэж үзэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн байна. Ажил олгогч болон ажилтан нарын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй байхад гэрээг дуусгавар болгож, үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн нь тогтоогдож байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух