ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, албан тушаалд эгүүлэн томилуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасагдсаны улмаас албан хаагчийг чөлөөлсөн болон хуулийн дагуу тэтгэлэг олгосон гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгч, хариуцагч нар хэлэлцээр хийж, нэхэмжлэгч нь албан тушаалд эгүүлэн томилуулах болон тушаалын хэрэгжилтийг хангуулах шаардлагаасаа татгалзаж, хариуцагч нь нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, тодорхой хэмжээний цалин, шимтгэлийг тодорхой хугацаанд төлөхөөр тохиролцсон. Улмаар хоёр тал эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул шүүхээс хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн холбогдох заалтуудад заасны дагуу нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлээсээ татгалзах, талууд эвлэрч маргаанаа дуусгавар болгох эрхтэй. Талуудын хооронд байгуулсан эвлэрлийн гэрээ нь хуульд харшлаагүй бөгөөд гуравдагч этгээдийн эрх ашигт халдаагүй тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй. Нэхэмжлэлээс татгалзсан этгээд тухайн асуудлаар дахин нэхэмжлэл гаргах эрхээ алдана.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух