Говьсүмбэр аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Санхүүгийн албаны даргаар ажиллаж байсан ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, төсөвт буруу тооцоолол хийсэн болон үр дүнгийн гэрээг хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллагын даргын тусгаар тус захирамжаар ажлаас халах шийдвэр гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажилтныг ажлаас халахын өмнө Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэг сарын урьдчилсан мэдэгдэл өгөх үүрэгийг хариуцагч биелүүлээгүй гэж үзэн, тус захирамжаа хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, төрийн сангийн үйл ажиллагааны журмыг зөрчин бүрдэл болоогүй гарын үсгээр гүйлгээ хийсэн, төсөвт буруу тооцоолол хийсэн, үр дүнгийн гэрээг хангалтгүй биелүүлсэн тул ажлаас халах тус захирамж үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Захиргааны хэрэг шүүх тус захирамжаа хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичлэхийг шийдвэрлэв. Шүүх ажилтан ажилд халах тухайд ажил олгогч нь ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой гэсэн журмыг сахиагүй, мөн ажилтныг халах үндэслэл болгосон үйл хэргүүд нь нотлогдохааргүй, үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө бичгийн хэлбэрээр мэдэгдэж, баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Төрийн албаны ажилтан ажилд халах үндэслэл болох үүрэгт ажлын тодорхойлолт, үйл ажиллагааны үр дүн болон төрийн сангийн үйл ажиллагааны журмын зөрчлийг нотлох баримт үндэслэлтэй байх ёстой.
• Захиргааны актын дагалдах хуудас нь шийдвэр гаргах ажиллагааны хугацаа, үндэслэл, нотлох баримт, сонсох ажиллагааг нарийвчлан баримтжуулсан байх шаардлагатай (Захиргааны ерөнхий хууль 29.1, 29.2).