ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг үүрэгт ажлаас нь хууль бусаар чөлөөлсөн гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч нь захиргааны актыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захиргааны актыг илт хууль бус болохыг тогтоон, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 22 дугаар зүйлийн 22.1-д заасан үндэслэлээр албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах тохиолдолд тухайн албан хаагчийн зөвшөөрөл бичгийн хэлбэртэй байх ёстой бөгөөд шилжүүлэн ажиллах албан тушаал нь төрийн алба байх ёстой. Хариуцагчаас гаргасан захирамжинд заасан "өөр албан тушаалд шилжин ажиллах" гэх үндэслэл нь хуульд нийцээгүй, албан хаагчийн санал болон хууль ёсны ашиг сонирхлыг хангаагүй тул уг акт нь илт хууль бус байна. Нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, хууль бус захиргааны актаас үүссэн хохирлыг барагдуулах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух