Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан. Захиргааны байгууллагын удирдлага нь нэхэмжлэгчийг 59 нас 6 сартай байхад нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэж үзэн, албан тушаалаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь хууль бус, түүний ажиллах эрхийг хязгаарласан гэж үзэн, захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны тухай хууль болон Улсын дээд шүүхийн тайлбарын дагуу тэтгэвэрт тогтоолгох насанд хүрсэн гэж үзэн, захиргааны санаачилгаар ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангагдсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэгчийг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэж үзэж, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух