ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын цагаар архи ууж, бусадтай маргалдаж, байгууллагын дэг журмыг зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Ажилтан нь эмнэлгийн магадлагаатай байсан, ажлын байранд архи уугаагүй, шийдвэр нь хууль бус гэж маргасан. Байгууллагын зүгээс ажилтан нь дотоод журмыг удаа дараа зөрчсөн, ёс зүйгээ умартсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас халах шийдвэрийг хууль ёсны гэж үзсэн. Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтууд, байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн нь нотлогдсон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлын цагаар архи ууж, байгууллагын удирдлага, ажилчдыг доромжилж, танхайрч, дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн нь нотлогдсон. Тухайн үйлдлүүд нь Төрийн албаны тухай хуулийн ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Ажилтан нь эрүүлжүүлэхээс гарсан даруйдаа ажилдаа орсон, эмнэлгийн магадлагааг хууль бусаар авсан нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух