ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын байранд архи уусан тул ажлаас халагдсан хэргээр тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн халагдсан гэж тайлбарлажээ.
АНХАН ШАТ: Ажилтан ажлын байранд архи хэрэглэсэн нь тогтоогдсон боловч ажил олгогч нь ажлаас халахдаа урьдчилан мэдэгдээгүй, сануулаагүй гэж нэхэмжлэгч маргасан. Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу халах арга хэмжээ авсан гэж мэдэгдсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ноцтой зөрчлийн тоонд хамаарна гэж үзсэн. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух