Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ахлах сургуулийн захиралд үр дүнгийн гэрээг дүгнэлгүй албан тушаал бууруулсан захиргааны актын хууль зүйн үндэслэлийг маргасан. АНХАН ШАТ: Захирамжийг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоон, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах шаардлагыг хангасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Үр дүнгийн гэрээг байгуулаагүй, дүгнэлт хийгээгүй, хүүхэдтэй эхийг ажлаас халхыг хориглосон хуулийг зөрчсөн, албан тушаал бууруулах нь хуульд заагдаагүй арга хэмжээ гэж үзсэн.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ахлах сургуулийн захирал албан тушаалаас халагдсан нэхэмжлэгч нь захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд нь эгүүлэн тогтоолгохыг шаарджээ. Хариуцагч тал нь үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй байсан тул албан тушаал бууру
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ахлах сургуулийн захирал ажлаас чөлөөлөгдсөн нь хууль бус гэж үзэн, тогтоол, акт, захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Шүү
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ахлах сургуулийн захирлыг ажлаас чөлөөлөх захирамжийг эсэргүүцэн, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Захирамжийг хууль бус болохыг тогтоож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаса
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Баянзүрх дүүргийн Засаг дарга Э.Г-г 126 дугаар сургуулийн захирлын албан тушаалаас халсан нь хууль бус эсэх маргаан. - Нэхэмжлэгч: Э.Г нь Баянзүрх дүүргийн Засаг даргын захирамжийг хүчингү
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Сургуулийн захирлыг ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хууль бус болохыг тогтоож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахаар нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Захирамжийг хууль бус болохыг тогтоож, албан тушаалд эгүүлэн тог
