ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн Ч.Г нь захиргааны байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргасан. Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны хууль тогтоомжийг зөрчиж, иргэнийг мэдэгдэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн. Хариуцагч нь байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлттэй холбоотойгоор иргэний ажлын байр хасагдсан тул хуулийн дагуу халагдсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг хангаж, захиргааны актыг хүчингүй болгож, иргэнийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлт нь нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албан тушаалыг хассан гэж үзэх үндэслэлгүй, ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан байтал иргэнийг ажлаас чөлөөлсөн нь төрийн албаны тухай хуулийг зөрчсөн байсныг тогтоожээ. Захиргааны актыг гаргахдаа иргэнийг сонсох ажиллагаа явуулаагүй, албан тушаалд нь томилогдох болсон үндэслэлийг тодорхой заагаагүй, үг үсгийн болон утга агуулгын алдаатай байсныг тогтоосон. Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинг тогтоохдоо, шинээр ажилд орсон хугацааг харгалзан тооцсон. Нэхэмжлэгчийн авсан тэтгэмжийг олгох цалин хөлснөөс хасч тооцсон. Шүүх нь нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг холбогдох байгууллагаар шийдвэрлүүлэхээр тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух